STEF Italia S.p.A. richiede la candidatura a “Il Logistico dell’Anno 2015” per essere il primo operatore nel settore logistica e trasporto in Italia ad aderire ad un piano di risparmio in cui i dipendenti partecipano direttamente al capitale dell’azienda

STEF sostiene da oltre 20 anni una politica di partecipazione dei propri dipendenti al capitale dell'azienda attraverso un Piano di Risparmio Aziendale (PEE).

Dal 2005, il gruppo ha lavorato per offrire a tutti i collaboratori in Europa l'opportunità di prendere parte al PEE. Il dispositivo è stato adattato alle regolamentazioni specifiche di ogni paese, prima in Spagna e Portogallo, poi in Belgio. Grazie a questo Piano, attualmente quasi il 70% del capitale di STEF è detenuto dai dipendenti e dal management.  Cerca 9.000 dipendenti azionisti beneficiano dei risultati del gruppo.

Da quest’anno anche i collaboratori di STEF Italia hanno la possibilità di usufruire di un risparmio a lungo termine a condizioni vantaggiose.

STEF è il primo operatore nel settore logistica e trasporto in Italia ad aderire ad un piano di risparmio in cui i dipendenti partecipano direttamente al capitale dell’azienda

Uno dei principali fattori chiave del successo di questo modello risiede in un forte coinvolgimento dei collaboratori.  

Per Gianfranco Cocchi, Direttore Risorse Umane di STEF Italia: « L’apertura ai dipendenti italiani del Gruppo STEF del Piano di Risparmio Internazionale del Gruppo (PEGI) ha portato un risultato al di là di quanto fossero le nostre attese. Su 528 dipendenti che avevano i requisiti di anzianità necessari per poter investire in STEF, ben 164 di loro hanno deciso di dare fiducia al Gruppo per cui lavorano.

Questo significa che il 31% dei nostri collaboratori, quasi un lavoratore su tre, ha creduto nel progetto aziendale del Piano di Risparmio. Le adesioni raccolte in sole due settimane di campagna sottoscrizioni hanno apportato un investimento medio per dipendente pari a 1.313 euro, una somma considerevole se si pensa che l’investimento minimo poteva essere anche di sole 200 euro.

Il risultato ci rende molto felici, sia perché va a premiare il grande lavoro di preparazione di comunicazione che è stato fatto, ma anche perché si tratta di un indicatore che evidenzia con forza il livello di partecipazione, di condivisione dei valori e dello spirito di Gruppo dell’insieme dei dipendenti STEF presenti in Italia. Certamente l’implementazione così allargata del modello di partecipazione a tutti i nostri dipendenti avrà effetti importanti sulla futura motivazione del nostro personale e quindi sul futuro del nostro Gruppo sul territorio Italiano ».

A partire dal 22 maggio scorso, giorno in cui si è tenuto il meeting di lancio del PEE, il Piano di Risparmio Aziendale ha raggiunto i dipendenti di tutte le filiali STEF Italia attraverso azioni di comunicazione mirate: meeting organizzati in ogni sito italiano, campagne mail ed informative via intranet. Gianfranco Cocchi ha seguito in prima persona il tour delle filiali, spiegando i meccanismi del PEE ai collaboratori di STEF Italia e rispondendo ad eventuali dubbi.